Personalmanagement / - Füchtner, Stephan: Das Handbuch der Personalberatung : Erfolgsfaktoren aus Berater- und Kundensicht. Stephan Füchtner ; Thomas Wegerich Hg.

Frankfurter Allg. Buch, Frankfurt, M, 2007.

391 S. : Abb. ., graph. Darst. ; 24 cm Originalverschweißt, Top Zustand, Pp., gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband, im Buchhandel vergriffen, Neupreis in Euro: 49,90

391 S. : Abb. ., graph. Darst. ; 24 cm Originalverschweißt, Top Zustand, Pp., gebundene Ausgabe, Hardcover/Pappeinband, im Buchhandel vergriffen, Neupreis in Euro: 49,90 (weniger anzeigen)

Joachim Wolf: Internationales Personalmanagement. Kontext - Koordination - Erfolg. Management International Revie / mir Edition.

GAbler, Wiesbaden, 1994.

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Scholz, Christian: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen.

Vahlen, München, 1993.

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. 3., neubearbeitete und erweiterte Auflage.. XXI, 940 S., zahlr. Fig. u. Tab., gr.okt., Pp., NaV.

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. 3., neubearbeitete und erweiterte Auflage.. XXI, 940 S., zahlr. Fig. u. Tab., gr.okt., Pp., NaV. (weniger anzeigen)

Schütter, Heike: Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen. Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext.

Springer Gabler, 2016, Wiesbaden, _.

21 x 15 cm. 380 Seiten. Kartonierter Einband (Wie neu, noch original verschweißt).

21 x 15 cm. 380 Seiten. Kartonierter Einband (Wie neu, noch original verschweißt). (weniger anzeigen)

Stock-Homburg, Ruth und Wolff, Birgitta (Herausgeberinen): Handbuch strategisches Personalmanagement.

Gabler, Wiesbaden, 2011.

XIII, 637 S. : graph. Darst.; 25 cm, Hardcover.

XIII, 637 S. : graph. Darst.; 25 cm, Hardcover. (weniger anzeigen)

Stock-Homburg, Ruth und Birgitta Wolff (Hg.): Handbuch strategisches Personalmanagement. 1. Aufl.

Gabler, Wiesbaden, 2011.

XIII, 637 S.; mit Abb.; 25 cm, Hardcover

XIII, 637 S.; mit Abb.; 25 cm, Hardcover (weniger anzeigen)

Domsch, Michel E. und Christina Lindner: Der ADP-Prozessmonitor. Ein Instrument zum Prozessmanagement altersdifferenzierter Personalarbeit / Forum Personalmanagement ; Bd. 11.

Peter Lang, Frankfurt, M. ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New Yo, 2012.

XV, 199 S., graph. Darst. Originalhardcover.

XV, 199 S., graph. Darst. Originalhardcover. (weniger anzeigen)

Vedder, Günther (Herausgeber): Diversity-orientiertes Personalmanagement. (=Trierer Beiträge zum Diversity-Management ; Bd. 6). 1. Aufl.

Hampp, München, 2006.

IV, 233 S.; mit Abb. Paperback

IV, 233 S.; mit Abb. Paperback (weniger anzeigen)

Scholz, Christian und Djarrahzadeh, Maryam (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement - Konzeptionen und Realisationen

Schäffer-Poeschel, Stuttgart, 1995.

fester Pappband, gr. DinA 5, 304 Seiten, einige Grafiken und sw-Skizzen, Einband mit geringen Gebrauchsspuren, gering randbestoßen, Schnitt und Seiten papierbedingt minimal gebräunt, (sehr) gut erhalten / (sehr) guter Zustand

fester Pappband, gr. DinA 5, 304 Seiten, einige Grafiken und sw-Skizzen, Einband mit geringen Gebrauchsspuren, gering randbestoßen, Schnitt und Seiten papierbedingt minimal gebräunt, (sehr) gut erhalten / (sehr) guter Zustand (weniger anzeigen)

Eiff, Wilfried von: Führung und Motivation in Krankenhäusern: Perspektiven und Veränderungen für Personalmanagement und Organisation :

Kohlhammer, Stuttgart, 2000.

228 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe

228 Seiten : 8°, gebundene Ausgabe (weniger anzeigen)

Ladwig, Désirée (Hrsg.), Jürgen (Hrsg.) Kunze und Michael (Hrsg.) Hartmann: Exit matters - auf dem Weg in die Projektgesellschaft. Désirée H. Ladwig ... (Hrsg.) / Forum Personalmanagement ; Bd. 10

Lang, Frankfurt, M. ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New Yo, 2011.

251 S. : graph. Darst. ; 22 cm Pp.

251 S. : graph. Darst. ; 22 cm Pp. (weniger anzeigen)

Schindler, Ulrich und Susan Brunn: Personalmanagement in Banken (Merseburger Schriften zur Unternehmensführung) :

Shaker, Aachen, 2004.

182 Seiten : 8°, Broschiert

182 Seiten : 8°, Broschiert (weniger anzeigen)

Weber, Wolfgang (Mitw.): Internationales Personalmanagement. Wolfgang Weber ... / Lehrbuch. 2., aktualisierte und überarb. Aufl.

Gabler, Wiesbaden, 2001.

XX, 353 S. graph. Darst. 24 cm. kart., Broschiert.

XX, 353 S. graph. Darst. 24 cm. kart., Broschiert. (weniger anzeigen)

Bihl, Gerhard und Lutz von Rosenstiel: Werteorientierte Personalarbeit : Strategie und Umsetzung in einem neuen Automobilwerk.

" Mit einer Einf. von Lutz von Rosenstiel, (= Innovatives Personalmanagement ; Bd. 4)"
Beck, München, 1995.

"IX, 166 Seiten : graph. Darst. ; 23 cm" 8° , Pp.

"IX, 166 Seiten : graph. Darst. ; 23 cm" 8° , Pp. (weniger anzeigen)

Altmann, Gerlinde: Personalstrategie für neue Technologien in der Produktion. [Europäische Hochschulschriften 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; Bd. 915]

Lang, Frankfurt am Main ; Bern ; New York ; Paris, 1988.

II, 271 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

II, 271 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Sabel, Martin: Selbstqualifikation als Leitidee der beruflichen Bildung. Europäische Hochschulschriften : Reihe 11, Pädagogik ; Bd. 847

Lang, Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; Ne, 2002.

VIII, 264 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

VIII, 264 S. : Ill., graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Metz, Franz: Konzeptionelle Grundlagen, empirische Erhebungen und Ansätze zur Umsetzung des Personal-Controlling in die Praxis. Arbeitswissenschaft in der betrieblichen Praxis ; Bd. 5

Lang, Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; New York ; Par, 1995.

XII, 277 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

XII, 277 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Becker, Manfred und Anke Schwertner (Hg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung.

Hampp, München ; Mering, 2002.

238 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert

238 S. : graph. Darst. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Promberger, Markus: Das VW-Modell und seine Nachfolger : Pioniere einer neuartigen Beschäftigungspolitik.

Hampp, München ; Mering, 2002.

241 S. ; 21 cm Broschiert

241 S. ; 21 cm Broschiert (weniger anzeigen)

Ulrich Schönenberg: Prozessexzellenz im HR-Management - Professionelle Prozesse mit dem HR-Management Maturity Model.

Springer Verlag, Berlin - Heidelberg, 2010.

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